单选题：下列有关复本信度的描述正确的是（）。A用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否

题目内容：

下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性

B主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

D用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

答案解析：

战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（）。A以服务为导向，而不是以利润为导向B采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问

战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（）。A以服务为导向，而不是以利润为导向B采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告C对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在企业实行（）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。A客户中心战略B外部成长战略C成本领先战略D创新战略

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于变革型领导理论的说法，错误的是（）。A通过更高的理想和组织价值观来激励追随者B能够为组织制定明确的愿景C通过奖励和惩罚来影响员工D通过自己的领导风格来影响员工

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。A未被满足的需要是行为的主要激励源B获得基本满足的需要具有强的激励作用C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题