单选题:关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。A绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B绩效面谈的场所应选择安静的地点C在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观

题目内容:

关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是(  )。

A绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B绩效面谈的场所应选择安静的地点

C在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

D主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

答案解析:

比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是( )。A行政层级式结构B事业部制结构C矩阵形式结构D职能制结构

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改善面试效果的主要方法不包括( )。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C采用压力面试D系统培训面试考官

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下列指标中,( )反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A接近度B信度C难易度D效度

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下列有关复本信度的描述正确的是( )。A用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C不同评价者对同一对象进行评定时的一致性D用同一方法对一组应聘者在两个

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战略性人力资源管理贯彻的指导思想有( )。A以服务为导向,而不是以利润为导向B采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型,针对具体问题,提供建议性解决的报告C对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和

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