单选题：在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时

题目内容：

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A保护者

B促进者

C调停者

D雇佣者

答案解析：

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。A行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为B实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现C激励对象拥有对应股票的表决权和配股权D股票增值权的实施，可以用现金，也可以折

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题