多选题：作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。A行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为B实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑

题目内容：

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

B实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

C激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合

E激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

答案解析：

每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A6，12B12，12C12，36D36，12

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

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绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B绩效面谈的场所应选择安静的地点C在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

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