不得安排女职工在经期从事（ ）。A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业 D.高温作业 E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（ ）。A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨

人格赖以生成的物质基础是由()奠定的A.遗传  B.环境  C.情境  D.文化

培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。A.组织支持 B.公司战略 C.人员技能、能力和综合素质 D.培训需求调查 E.可获得的培训资源

企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。A.试用期 B.保守秘密 C.补充保险和福利待遇 D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条

人力资源所具备的异质性资源特征包括（   ） 。A.有价值性  B.难以替代性 C.稀缺性  D.能动性 E.难以模仿性

员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（   ） 。A.建设性和消极的  B.建设性和积极的 C.破坏性和消极的  D.破坏性和积极的

企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:观察法 C:典型事例法 D:评价中心法

激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。A:自主性工作团队 B:工作扩大化 C:工作丰富化 D:工作轮换

根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有()。A:工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状 B:个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代

用人单位依法享有的权利包括()。A:自主决定招用劳动者的数量 B:自主决定招用劳动者的时间 C:自主决定员工的退休年龄 D:自主决定用工形式 E:自主决定员工是

某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动...

在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流 B:参照绩效计划书对员工进行等级评定 C:进行奖金的分配与职务的调整 D:根据实际情况对

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A:摩擦性失业 B:结构性失业 C:季节性失业 D:周期性失业

世界货币的职能包括( )。A.价值的代表 B.国际购买手段 C.国际投机手段 D.国际支付手段 E.社会财富的代表