题目内容：
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法
参考答案：
选择题：需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男性，18岁，既往健康，突发心悸1小时，心率180次/分，心律规整，无杂音， 心界正常，首选措施A毛花苷C静注 B普萘洛尔静注C维拉帕米静注 D甲氧胺...
男性，18岁，既往健康，突发心悸1小时，心率180次/分，心律规整，无杂音， 心界正常，首选措施A毛花苷C静注 B普萘洛尔静注C维拉帕米静注 D甲氧胺...
关于360度绩效评估的陈述，正确的是()。A:一般采用署名的方式 B:考核主体通常为直接上级 C:可以更好地实现上级的管理意图 D:可以减少评价中存在的主观偏见
关于360度绩效评估的陈述，正确的是()。A:一般采用署名的方式 B:考核主体通常为直接上级 C:可以更好地实现上级的管理意图 D:可以减少评价中存在的主观偏见
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③...
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③...