题目内容：
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。
A:自主性工作团队 B:工作扩大化 C:工作丰富化 D:工作轮换
参考答案：
答案解析：
选择题：激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。A:自主性工作团队 B:工作扩大化 C:工作丰富化 D:工作轮换
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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肺炎支原体肺炎A 稽留高热 B 弛张高热 C 低热 D 不发热 E 热型不定
肺炎支原体肺炎A 稽留高热 B 弛张高热 C 低热 D 不发热 E 热型不定
7个月女孩，以发热，咳嗽，喘憋6天为主诉入院。入院后第2天患儿突然面色灰白，极度烦躁不安，呼吸明显增快，60次/分钟，听心音低钝，节律整。心率180次/分...
7个月女孩，以发热，咳嗽，喘憋6天为主诉入院。入院后第2天患儿突然面色灰白，极度烦躁不安，呼吸明显增快，60次/分钟，听心音低钝，节律整。心率180次/分...
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A:职业的明确度 B:福利因素 C:所掌握技术的应用范围 D:员工的个性特点
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A:职业的明确度 B:福利因素 C:所掌握技术的应用范围 D:员工的个性特点
组织承诺包括()。A:情感承诺、继续承诺和职业承诺 B:情感承诺、继续承诺和规范承诺 C:情感承诺、职业承诺和规范承诺 D:规范承诺、继续承诺和职业承诺
组织承诺包括()。A:情感承诺、继续承诺和职业承诺 B:情感承诺、继续承诺和规范承诺 C:情感承诺、职业承诺和规范承诺 D:规范承诺、继续承诺和职业承诺
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺