题目内容：
下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价
参考答案：
答案解析：
选择题：下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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Eisenmenger 综合征A肺性发绀 B心性混合性发绀 C瘀血性周围性发绀 D缺血性周围性发绀 E混合性发绀
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下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A:知识是概括化的经验系统 B:知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C:技能是概括化
下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A:知识是概括化的经验系统 B:知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C:技能是概括化
床位在100张以上的医疗机构，其《医疗机构许可证》多长时间校验一次A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 E 5年
床位在100张以上的医疗机构，其《医疗机构许可证》多长时间校验一次A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 E 5年
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺
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一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是()。A:校园招聘 B:专业杂志广告招聘 C:猎头公司推荐 D:管理
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是()。A:校园招聘 B:专业杂志广告招聘 C:猎头公司推荐 D:管理