组织文化的结构中， （ ）是组织文化的核心和灵魂。A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.意识层

企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）的程度。A.专业化 B.规范化 C.制度化 D.职业化

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A.管理幅度 B.专业化程度 C.分工形式 D.集权程

下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（ ）。A.仅在背离标准时进行干涉 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 B.员工持股计划能激发员工的工作积极性 C.持股人必须是本企业的在职

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起( )日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15 B.20

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A:观察法 B:实验法 C:专

下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在

一国的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是().A:缺乏弹性的 B:富有弹性的 C:单位弹

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:实施不高于竞争对手的薪酬水平

关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B:开发员工的工作潜力 C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制 B:薪酬等级 C:薪酬等级内部变动范围 D:相邻薪酬等级间的关系

未成年工是指()的劳动者。A:14周岁至16周岁 B:14周岁至18周岁 C:16周岁至18周岁 D:18周岁至20周岁

从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（　　）。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬  B.大学毕业生从毕业到退休之前

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。A.劳动力市场就业率  B.劳动力市场平均工资水平  C.组织的绩效指数变化  D.员工

关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈  B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务...

政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。A.人力政策 B.货币政策 C.财政政策 D.收入政策

关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有（   ）。A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示 B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性 C.劳动力供给弹性一