选择题：在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝

题目内容：

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

参考答案：
答案解析：

关于HBV，正确的是A:携带者可传播 B:不能垂直传播 C:消化道传播 D:破损皮肤传播 E:呼吸道传播

关于HBV，正确的是A:携带者可传播 B:不能垂直传播 C:消化道传播 D:破损皮肤传播 E:呼吸道传播

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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盐酸普鲁卡因的重氮化-偶合反应是基于其A:伯胺的氧化 B:苯环上的亚硝化 C:芳伯氨基的反应 D:含氮具有弱碱性 E:芳胺的还原

盐酸普鲁卡因的重氮化-偶合反应是基于其A:伯胺的氧化 B:苯环上的亚硝化 C:芳伯氨基的反应 D:含氮具有弱碱性 E:芳胺的还原

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于干扰素，正确的是A:是一种DNA B:间接杀伤病毒 C:B细胞自主合成 D:属于特异性免疫 E:化学性质是脂多糖

关于干扰素，正确的是A:是一种DNA B:间接杀伤病毒 C:B细胞自主合成 D:属于特异性免疫 E:化学性质是脂多糖

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按作用机制分类，抗高血压药卡托普利属于A:血管紧张素Ⅱ受体拮抗药 B:羟甲戊二酰辅酶A还原酶抑制药 C:ACE抑制药 D:β受体阻滞药 E:钠离子通道阻滞药

按作用机制分类，抗高血压药卡托普利属于A:血管紧张素Ⅱ受体拮抗药 B:羟甲戊二酰辅酶A还原酶抑制药 C:ACE抑制药 D:β受体阻滞药 E:钠离子通道阻滞药

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