选择题:企业中采用书面文件的数量可以反映其( )的程度。A.专业化 B.规范化 C.制度化 D.职业化 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业中采用书面文件的数量可以反映其( )的程度。 A.专业化 B.规范化 C.制度化 D.职业化 参考答案: 答案解析:
阿片受体拮抗药为A:可待因 B:吗啡 C:美沙酮 D:哌替啶 E:纳洛酮 阿片受体拮抗药为A:可待因 B:吗啡 C:美沙酮 D:哌替啶 E:纳洛酮 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量多少,指的是组织结构设计的( )。A.管理幅度 B.专业化程度 C.分工形式 D.集权程 企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量多少,指的是组织结构设计的( )。A.管理幅度 B.专业化程度 C.分工形式 D.集权程 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
氯丙嗪长期使用最常见的不良反应是A:锥体外系反应 B:变态反应 C:内分泌障碍 D:直立性低血压 E:胃肠道反应 氯丙嗪长期使用最常见的不良反应是A:锥体外系反应 B:变态反应 C:内分泌障碍 D:直立性低血压 E:胃肠道反应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
密西根模式中描述领导行为的维度不包括( )。A.生产取向 B.绩效取向 C.利润取向 D.关系取向 E.员工取向 密西根模式中描述领导行为的维度不包括( )。A.生产取向 B.绩效取向 C.利润取向 D.关系取向 E.员工取向 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
阿托品滴眼引起A:扩瞳、眼内压降低、调节痉挛 B:扩瞳、眼内压降低、调节麻痹 C:缩瞳、眼内压降低、调节麻痹 D:扩瞳、眼内压升高、调节麻痹 E:缩瞳、眼内压降 阿托品滴眼引起A:扩瞳、眼内压降低、调节痉挛 B:扩瞳、眼内压降低、调节麻痹 C:缩瞳、眼内压降低、调节麻痹 D:扩瞳、眼内压升高、调节麻痹 E:缩瞳、眼内压降 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案