题目内容：
()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类
参考答案：
答案解析：
选择题：()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法 B:确定调查内容 C:确定被调查企业 D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法 B:确定调查内容 C:确定被调查企业 D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬