题目内容：
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度
所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评
所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”，这类问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”，这类问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题
结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和()。A:分析 B:应用 C:综合 D:评价
结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和()。A:分析 B:应用 C:综合 D:评价
“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标准。A:描述式 B:方向指示式 C:评语式 D:设问式
“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标准。A:描述式 B:方向指示式 C:评语式 D:设问式