选择题：仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的 B:在约定的协商期限内

题目内容：

仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。

A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的 B:在约定的协商期限内未达成一致的 C:调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的 D:达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

参考答案：
答案解析：

下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。[2012年5月、2011年5月二级真题]A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解

下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。[2012年5月、2011年5月二级真题]A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人 B:企业法定代表人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人

在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人 B:企业法定代表人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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