题目内容：
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
参考答案：
答案解析：
选择题：()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的()。A:结构性要素 B:行为环境要素 C:工作绩效要素 D:内部环境要素
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的()。A:结构性要素 B:行为环境要素 C:工作绩效要素 D:内部环境要素
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不
()是一般能力测评的方式。A:文书能力测评 B:创造力测评 C:个别智力测评 D:操作能力测评
()是一般能力测评的方式。A:文书能力测评 B:创造力测评 C:个别智力测评 D:操作能力测评
无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。A:被评价者 B:评价者 C:主持人 D:录像
无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。A:被评价者 B:评价者 C:主持人 D:录像