题目内容：
下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。
A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）。A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材
在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）。A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵