题目内容：
调解委员会调解劳动争议的原则()。
A:自愿原则 B:尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 C:调解过程自愿原则 D:申请调解自愿原则 E:履行协议自愿原则
参考答案：
答案解析：
选择题：调解委员会调解劳动争议的原则()。A:自愿原则 B:尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 C:调解过程自愿原则 D:申请调解自愿原则 E:履行协议自愿原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
属于用工单位应履行的义务的是()。A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬 C:支付加班费、绩效奖金 D:对
属于用工单位应履行的义务的是()。A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬 C:支付加班费、绩效奖金 D:对
下列不属于劳务派遣现象的术语的是()。A:人才租赁 B:劳动力派遣 C:劳动租赁 D:劳务派遣 E:劳动输出
下列不属于劳务派遣现象的术语的是()。A:人才租赁 B:劳动力派遣 C:劳动租赁 D:劳务派遣 E:劳动输出
劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。A:受理 B:调解 C:中 D:判决 E:结案
劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。A:受理 B:调解 C:中 D:判决 E:结案
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。A:仲裁主体具有特定性 B:仲裁对象具有特定性 C:仲裁施行非强制原则 D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制 E:仲
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。A:仲裁主体具有特定性 B:仲裁对象具有特定性 C:仲裁施行非强制原则 D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制 E:仲
属于薪酬市场调查主要方法的是()。A:经验总结法 B:头脑风暴法 C:个案研究法 D:问卷调查法 E:文献收集法
属于薪酬市场调查主要方法的是()。A:经验总结法 B:头脑风暴法 C:个案研究法 D:问卷调查法 E:文献收集法