题目内容：
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。
A. 心理技术 B. FRC技术 C. 问卷技术 D. 投射技术
参考答案：
答案解析：
选择题：对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。A. 心理技术 B. FRC技术 C. 问卷技术 D. 投射技术
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
用人单位应当在什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记？（）A. 自用工之日起15日内 B. 自书面劳动合同订立之日起15日内 C. 自书面劳动合同订
用人单位应当在什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记？（）A. 自用工之日起15日内 B. 自书面劳动合同订立之日起15日内 C. 自书面劳动合同订
在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调...
在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调...
米用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A. 关键事件法 B. 标杆超越法 C. 以行为导向的考核方法 D. 行为锚定法
米用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A. 关键事件法 B. 标杆超越法 C. 以行为导向的考核方法 D. 行为锚定法
面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A. 非言语行为错误 B. 负面印象加重倾向 C. 最初印象倾向 D. 对比效
面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A. 非言语行为错误 B. 负面印象加重倾向 C. 最初印象倾向 D. 对比效
现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的技能开发 D. 员工的引进与培养
现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的技能开发 D. 员工的引进与培养