题目内容：
劳动安全卫生管理制度包括()。
A:安全生产责任制度 B:安全技术措施计划管理制度 C:安全生产教育制度 D:重大事故隐患管理制度 E:劳动安全卫生环境管理制度
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动安全卫生管理制度包括()。A:安全生产责任制度 B:安全技术措施计划管理制度 C:安全生产教育制度 D:重大事故隐患管理制度 E:劳动安全卫生环境管理制度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下属于经济形势分析的是()。A:国家宏观经济形势和宏观政策分析 B:本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析 C:本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析
以下属于经济形势分析的是()。A:国家宏观经济形势和宏观政策分析 B:本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析 C:本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析
劳动争议时的仲裁的理解正确的是()。A:仲裁的主体具有特定性 B:仲裁的客体具有特定性 C:仲裁施行具有强制性 D:终局裁决不得上诉 E:仲裁实行谁主张谁举证的
劳动争议时的仲裁的理解正确的是()。A:仲裁的主体具有特定性 B:仲裁的客体具有特定性 C:仲裁施行具有强制性 D:终局裁决不得上诉 E:仲裁实行谁主张谁举证的
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式
劳动争议的特征是()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E:有
劳动争议的特征是()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E:有