题目内容：
劳动安全卫生管理制度的种类主要有（）。
A.伤亡事故报告和处理制度 B.安全生产教育制度 C.劳动环境优化制度 D.安全生产检查制度 E.安全用品采购制度
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动安全卫生管理制度的种类主要有（）。A.伤亡事故报告和处理制度 B.安全生产教育制度 C.劳动环境优化制度 D.安全生产检查制度 E.安全用品采购制度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工王瑾进行考评时，前一个被考评者李东被认为是表现“差”的人，王瑾虽然表现一般，但考评者却给出很高的
在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工王瑾进行考评时，前一个被考评者李东被认为是表现“差”的人，王瑾虽然表现一般，但考评者却给出很高的
下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法
下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法
在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）。A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材
在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）。A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异