下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D社会保险行政部门与企业认定工伤

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中

培训的机会成本包括（ ）。A教师的讲课费B受训者因脱产参加培训而产生的损失C有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响D受训者的工资E培训设备的费用

接受高等教育的成本包括（ ）。A直接成本B机会成本C生理成本D心理成本E无形成本

对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。A地区偏差B高估偏差C选择性偏差D歧视偏差

关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D失

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。A经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占比例更大B经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占比例更大C大学毕业后工作的年限越长，愿意上大学的人越多D大学毕业生

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于

（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A工资水平B工资确定C工资结构D工资支付E工资差别

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。A雇主对劳动力需求的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。A工资歧视B个人歧视C统计性歧视D职业歧视E非竞争性歧视

关于失业的说法，正确的是（ ）。A结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。A与纵轴平行的B向右上方倾斜的C向后弯曲的D与横轴平行的

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。A向后弯曲B垂直形状C向上倾斜D水平形状

某市制鞋工人工资率为每小时40元。该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位单行的D无弹性的

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。A贫穷B努力C歧视D受教育程度不高

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C有些企业会采用效率工资D工会的作用会导致工资水平高于市场通行

现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。A企业不一定必须支付市场通行工资率B企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本C劳动力不可能零成本的自由流动D企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件

（ ）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A优等劳动力市场和次等劳动力市场B全国劳动力市场和地区劳动力市场C外部劳动力市场和内部劳动力市场D行业劳动力市场和职业劳动力市场

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A平等雇佣劳动者的义务B保证工人休息休假权的义务C证工人安全和健康的义务D提供社会保险的义务E给劳动者加薪的义务