单选题：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B

题目内容：

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案解析：

培训的机会成本包括（）。A教师的讲课费B受训者因脱产参加培训而产生的损失C有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响D受训者的工资E培训设备的费用

培训的机会成本包括（）。A教师的讲课费B受训者因脱产参加培训而产生的损失C有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响D受训者的工资E培训设备的费用

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

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关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D失

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。A经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占比例更大B经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占比例更大C大学毕业后工作的年限越长，愿意上大学的人越多D大学毕业生

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题