单选题:对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于( )。A地区偏差B高估偏差C选择性偏差D歧视偏差 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于( )。A地区偏差B高估偏差C选择性偏差D歧视偏差 答案解析:
关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法,正确的是()。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从 关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法,正确的是()。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D失 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是()。A经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占比例更大B经济繁荣时选择上大学的 在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是()。A经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占比例更大B经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占比例更大C大学毕业后工作的年限越长,愿意上大学的人越多D大学毕业生 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C在职培训 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )的确定是工资研究领域的两大难题之一。A工资水平B工资确定C工资结构D工资支付E工资差别 ( )的确定是工资研究领域的两大难题之一。A工资水平B工资确定C工资结构D工资支付E工资差别 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括( )。A雇主对劳动力需求的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞 在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括( )。A雇主对劳动力需求的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案