关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁B适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一D自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为E社会制度对劳

假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。A越高B越低C不变D无法预测

关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。A是一种正常性失业B劳动力市场的动态性是其重要原因C信息不完善也是一个重要原因D与充分就业存在矛盾关系E加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。A同工同酬原则B力量对比原则C企业支付能力原则D维持生活原则

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能型D垄断性

关于同工同酬原则的说法，正确的是（ ）。A所有的劳动者都获得相同的工资B利润相同的企业支付相同水平的工资C完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D男性和女性劳动者都获得相同的工资

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。A就业率B劳动力参与率C失业率D人口净流入率

根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（ ）。A劳动力需求的交叉弹性B最终产品的需求价格弹性C要素替代的难易程度D其他因素的供给弹性E产品总成本中劳动力成本所占比重

在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（ ）。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量下降D均衡工资率下降，均衡就业量上升

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动行政法

关于股票增值权，下列说法错误的是（ ）。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟的股票期权

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（ ）。A排序法B配对比较法C行为锚定法D行为观察量表法

在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半个月到半年D半年到一年

按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于（ ）。A现实型B常规型C研究型D社会型

在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A外包、离岸经营或移民B降低现有人员流失率C延长现有人员工作时间D临时性解雇或永久性裁员

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。A德尔菲法B经验判断法C回归

在企业实行（ ）战略时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及关于如何解决冲突的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D收缩战略

人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向很强。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略

在SWOT分析中，（ ）是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A内部分析B外部分析C战略分析D比较分析

（）是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。A职权机构B部门结构C层次结构D职能结构