单选题:在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半个月到半年D半年到一年 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半个月到半年D半年到一年 答案解析:
按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于( )。A现实型B常规型C研究型D社会型 按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于( )。A现实型B常规型C研究型D社会型 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在组织的人力资源需求大于供给时,如果这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。A外包、离岸经营或移民B降低现有人员流失率C延长现有人员工作时间D临时性 在组织的人力资源需求大于供给时,如果这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。A外包、离岸经营或移民B降低现有人员流失率C延长现有人员工作时间D临时性解雇或永久性裁员 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是( )。A德尔菲法B经验判断法C回归 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在企业实行( )战略时,培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一,以及关于如何解决冲突的技能培训,同时,还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。A内部 在企业实行( )战略时,培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一,以及关于如何解决冲突的技能培训,同时,还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D收缩战略 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向很强。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略 人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向很强。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案