题目内容：
在企业实行（ ）战略时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及关于如何解决冲突的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。
A内部成长战略
B外部成长战略
C稳定战略
D收缩战略
答案解析：
单选题：在企业实行（ ）战略时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及关于如何解决冲突的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。A内部
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向很强。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略
人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向很强。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略
在SWOT分析中，（ ）是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A内部分析B外部分析C战略分析D比较分析
在SWOT分析中，（ ）是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A内部分析B外部分析C战略分析D比较分析
（）是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。A职权机构B部门结构C层次结构D职能结构
（）是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。A职权机构B部门结构C层次结构D职能结构
有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。A魅力型领导B交易型领导C支持型领导D成就取向式领
有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。A魅力型领导B交易型领导C支持型领导D成就取向式领导
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。A横向比较B纵向比较C组织内
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。A横向比较B纵向比较C组织内自我比较D组织外自我比较E组织外他比