单选题:关于股票增值权,下列说法错误的是( )。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于股票增值权,下列说法错误的是( )。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟的股票期权 答案解析:
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是( )。A排序法B配 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是( )。A排序法B配对比较法C行为锚定法D行为观察量表法 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半个月到半年D半年到一年 在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半个月到半年D半年到一年 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于( )。A现实型B常规型C研究型D社会型 按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于( )。A现实型B常规型C研究型D社会型 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在组织的人力资源需求大于供给时,如果这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。A外包、离岸经营或移民B降低现有人员流失率C延长现有人员工作时间D临时性 在组织的人力资源需求大于供给时,如果这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。A外包、离岸经营或移民B降低现有人员流失率C延长现有人员工作时间D临时性解雇或永久性裁员 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是( )。A德尔菲法B经验判断法C回归 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案