多选题:根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有( )。A劳动力需求的交叉弹性B最终产品的需求价格弹性C要素替代的难易程度D其他因素的供给弹性E产品总 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有( )。A劳动力需求的交叉弹性B最终产品的需求价格弹性C要素替代的难易程度D其他因素的供给弹性E产品总成本中劳动力成本所占比重 答案解析:
在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升, 在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升,均衡就业量下降D均衡工资率下降,均衡就业量上升 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是( )。A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动行政法 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是( )。A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动行政法 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于股票增值权,下列说法错误的是( )。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟 关于股票增值权,下列说法错误的是( )。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟的股票期权 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是( )。A排序法B配 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效评价方法是( )。A排序法B配对比较法C行为锚定法D行为观察量表法 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半个月到半年D半年到一年 在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验,两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半个月到半年D半年到一年 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案