关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作—积极型

（ ）是“多元放任模式”的代表国家。A德国B日本C俄罗斯D美国

组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

培训与开发效果工作行为评估的方法包括（ ）。A面谈B直接观察C笔试D行为评价量表E绩效监测

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。A在企业工作满一定时间的正式员工B公司的董事、监事、经理C长期在本企业工作的兼职人员D企业在册管理的离退休人员E企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D年薪制决定了经营管理者的奖励可

关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标B可以选择标杆超越发进行绩效评价C考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作D在绩效管理的各种沟通环

要想达到较高的信度，需要注意的问题有（ ）。A测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做B选取的样本要具有广泛的代表性C要保持良好的测试环境D样本应尽可能具有同质性E要注意测试的难度和长度

评价中心技术主要包括（ ）。A工作样本测试B无领导小组讨论C知识测试D公文筐测试E角色扮演

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。A操作比较简单B表面效度较高C适合对管理人员进行评价D可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（ ）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法E趋势预测法

关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成

不属于传统组织管理方法的是（）。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈

在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展

矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态

关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（ ）。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。A三重需要理论BERG理论C目标设置理论D公平理论

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

关于生产者产品质量义务的说法，错误的是（ ）。A产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险B产品应当具备其应有的使用性能，但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外C限期使用的产品，应在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期D裸装的