单选题:矩阵组织形式在()环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 矩阵组织形式在( )环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态 答案解析:
关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有 关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比 员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。A三重需要理论BERG理论C目标设置理论D公平理论 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。A三重需要理论BERG理论C目标设置理论D公平理论 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。A生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C安全—生理—尊重 在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。A生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于生产者产品质量义务的说法,错误的是( )。A产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险B产品应当具备其应有的使用性能,但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外 关于生产者产品质量义务的说法,错误的是( )。A产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险B产品应当具备其应有的使用性能,但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外C限期使用的产品,应在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期D裸装的 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案