单选题：在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C安全—生理—尊重

题目内容：

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

A生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

答案解析：

关于生产者产品质量义务的说法，错误的是（）。A产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险B产品应当具备其应有的使用性能，但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外

关于生产者产品质量义务的说法，错误的是（）。A产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险B产品应当具备其应有的使用性能，但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外C限期使用的产品，应在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期D裸装的

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

下列行为中，不适用《中华人民共和国反垄断法》的是（）。A农业生产者及农村经济组织在农产品生产经营活动中实施的联合行为B中华人民共和国境内经济活动中的垄断行为C中华人民共和国境外的垄断行为，对境内市场竞争产生排除、限制影响的D经营者滥用知识

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A因劳动者过错致使劳动合同无效的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D在本单位患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者滥用市场支配地位的行为包括（）。A以不公平的高价销售商品B以低于成本的价格销售商品且无正当理由C搭售商品且无正当理由D在交易时附加其他交易条件E拒绝与交易相对人进行交易

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

下列有奖销售行为中，不构成不正当有奖销售行为的是（）。A采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C利用有奖销售的手段推销质次价高的商品D抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为1000元

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题