绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A培训性质B行政服务C交通状况D座位安排E场地费用

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。A5W2HB4W2HC5WHD4W1H

根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理

（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理

（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A档案筛选法B学历筛选法C初步筛选法D能力筛选法

（ ）工作属于全局性工作，能级最高。A决策层B管理层C执行层D操作层

（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数

企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（ ）方法，汇总产品实耗工时。A按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B按产品投入批量统计汇总实耗工时C按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D按照生产单位和生产者个人统

工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。A工作说明书“审批稿”B工作说明书C岗位规范D职务晋升图

岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准E各类岗位人员标准

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。A规定调查的范围B搜集岗位员工任职资格条件C设计岗位调查的方案D搜集岗位的识别信息及权限E规定调查的对象和方法

人力资源费用预算与执行的原则不包括（ ）。A分头预算B总体控制C个案执行D精简节约

劳动定额定期修订的步骤为（ ）。A准备阶段，包括思想准备和组织准备B修订阶段C审查平衡阶段D评估效果阶段E总结阶段

所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护

下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列（ ）纠纷不属于劳动争议。A因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。A15B30C45D60

关于社会保险的说法，正确的是（ ）。A在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则

（ ）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。A国家税务机关B劳动者及其家庭C用人单位D社会保险经办机构