题目内容：
根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A要素有用原理
B能位对应原理
C互补增值原理
D弹性冗余原理
答案解析：
单选题：根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
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（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理
（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理
（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A档案筛选法B学历筛选法C初步筛选法D能力筛选法
（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A档案筛选法B学历筛选法C初步筛选法D能力筛选法
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。A决策层B管理层C执行层D操作层
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。A决策层B管理层C执行层D操作层
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数
企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（ ）方法，汇总产品实耗工时。A按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B按产品投入批量统计汇总实耗工时
企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（ ）方法，汇总产品实耗工时。A按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B按产品投入批量统计汇总实耗工时C按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D按照生产单位和生产者个人统