单选题:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。A15B30C45D60 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。A15B30C45D60 答案解析:
关于社会保险的说法,正确的是( )。A在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C社会保险是依据1 关于社会保险的说法,正确的是( )。A在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。A国家税务机关B劳动者及其家庭C用人单位D社会保险经办机构 ( )既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。A国家税务机关B劳动者及其家庭C用人单位D社会保险经办机构 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
下列( )情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设 下列( )情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
企业实施在职培训的机会成本包括( )。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工 企业实施在职培训的机会成本包括( )。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训教材的费用 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学。而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的( )是7.5万元。A上大学的成本B 小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学。而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的( )是7.5万元。A上大学的成本B不上大学的成本C上大学的机会成本D上大学的心理成本 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案