实现自我的人生价值是每个人追求的目标。我们实现人生价值的根本途径是 （ ）A进行有意识、有目的的创造性实践活动B培养正确的人生态度C自觉提高自我的主体素质和能力D选择与社会主导价值观相一致的人生价值目标

在经济全球化背景下弘扬爱国主义精神，必须( )A提高民族自尊心和民族自信心B对本民族进行过度的颂扬和崇拜C彻底否定本民族的文化和历史传统D从经济基础到上层建筑的一切领域都与西方接轨

停工留薪期最长不超过（ ）。A6个月B12个月C18个月D24个月

以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会

劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。A7天B10天C15天D30天

职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。A故意犯罪的B醉酒的C自残或者自杀的D吸毒的E被拘留的

工资支付的一般规则为（ ）。A货币支付B直接支付C按时支付D间接支付E部分支付

最低工资标准每（ ）至少调整一次。A两年B三年C四年D五年

下列关于权重系数的作用说法不正确的是（ ）。A反映岗位的性质和特点B不便于评价结果的汇总C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D突出不同类别岗位的主要特征

常用的岗位评价方法有（ ）。A排序法B因素比较法C归类法D海氏评估法E计点法

以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（ ）。A劳动责任要素B劳动技能要素C劳动效率要素D社会心理要素

在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。A制定标准时要有可操作性B为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大D颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E以精神奖励为主

工资总额的准确统计为国家（ ）提供了基础数据。A计算经济补偿金B了解居民的收入C计算有关保险金D衡量员工的生活水平E计算人工成本比率

员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（ ）来计算。A5%B10%C12%D14%

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B以事实为依据，以制度为准绳C以行为为导向D适当下放权限，鼓励下属参与

（ ）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A短文法B评价量表法C记录法D强制选择法

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提C绩效计划是企业生产作业计划的基础D绩效计划是关于工作目标和标准的契约E绩效计划是上级主管对未来发展预测

（ ）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A关键事件法B行为锚定量表法C行为观察法D加权选择量表法