多选题:工资总额的准确统计为国家( )提供了基础数据。A计算经济补偿金B了解居民的收入C计算有关保险金D衡量员工的生活水平E计算人工成本比率 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 工资总额的准确统计为国家( )提供了基础数据。A计算经济补偿金B了解居民的收入C计算有关保险金D衡量员工的生活水平E计算人工成本比率 答案解析:
员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的( )来计算。A5%B10%C12%D14% 员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的( )来计算。A5%B10%C12%D14% 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资 ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B以事实为依据,以制度为准绳C以行为为导向D适当下放权限,鼓励下属参 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B以事实为依据,以制度为准绳C以行为为导向D适当下放权限,鼓励下属参与 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。A短文法B评价量表法C记录法D强制选择法 ( )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。A短文法B评价量表法C记录法D强制选择法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案