题目内容：
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
A组织参与
B平等协商制度
C个人参与
D职工代表大会
答案解析：
单选题：以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。A7天B10天C15天D30天
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。A7天B10天C15天D30天
职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。A故意犯罪的B醉酒的C自残或者自杀的D吸毒的E被拘留的
职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。A故意犯罪的B醉酒的C自残或者自杀的D吸毒的E被拘留的
工资支付的一般规则为（ ）。A货币支付B直接支付C按时支付D间接支付E部分支付
工资支付的一般规则为（ ）。A货币支付B直接支付C按时支付D间接支付E部分支付
最低工资标准每（ ）至少调整一次。A两年B三年C四年D五年
最低工资标准每（ ）至少调整一次。A两年B三年C四年D五年
下列关于权重系数的作用说法不正确的是（ ）。A反映岗位的性质和特点B不便于评价结果的汇总C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D突出不同类别岗位的主要特征
下列关于权重系数的作用说法不正确的是（ ）。A反映岗位的性质和特点B不便于评价结果的汇总C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D突出不同类别岗位的主要特征