题目内容：
（ ）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A关键事件法
B行为锚定量表法
C行为观察法
D加权选择量表法
答案解析：
单选题：（ ）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A关键事件法B行为锚定量表法C行为观
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
通过访问收集到的信息有（ ）。A培训对象B培训实施者C培训组织者D培训课程和内容E培训学员领导和下属
通过访问收集到的信息有（ ）。A培训对象B培训实施者C培训组织者D培训课程和内容E培训学员领导和下属
外部培训师要接受（ ）等流程的管理。A申请B试讲C资格认证D评价E聘用
外部培训师要接受（ ）等流程的管理。A申请B试讲C资格认证D评价E聘用
企业培训管理制度包括（ ）。A培训监督制度B培训经费管理制度C培训后勤制度D培训风险管理制度E培训服务制度
企业培训管理制度包括（ ）。A培训监督制度B培训经费管理制度C培训后勤制度D培训风险管理制度E培训服务制度
个别指导法的优点包括（ ）。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚从高校毕业的
个别指导法的优点包括（ ）。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感
衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率
衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率