下列属于人力资本投资活动的有（ ）。A各级正规教育B工作流动C加强学龄前儿童的培养D寻找工作E高强度与高压力的工作

导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。A高中毕业生的市场工资水平上涨B大学学费上涨C上大学的人数增加D大学毕业生的市场工资水平上涨

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下。上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。A上大学的基本上都是年轻人B女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时．愿意

企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（ ）。A高等教育的效率工资理论B高等教育的信号模型理论C高等教育的劳动力需求理论D高等教育的劳动力供给理论

从一个地区来看，引起就业增长的因素有（）。A与全国经济增长率相比的预期地区增长率高B与全国经济增长率相比的预期地区增长率低C快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长D快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长E地区

关于失业的说法，正确的是（ ）。A季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B互联网的发展有助于减少摩擦性失业C政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D周期性失业是最容易解决的一种失业

导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（ ）。A女性的相对工资率上升B家庭生产活动的生产率下降C出生率的下降D离婚率的上升E工作机会的减少

在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。A附加的劳动者效应B灰心丧气的劳动者效应C收入效应D替代效应

影响劳动力供给数量的因素包括（ ）。A人口总量B人口结构C劳动力参与率D劳动者的经验水平E劳动者的平均周工作时间

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。A均衡工资率和均衡就业量均上升B均衡工资率下降，均衡就业量上升C均衡工资率上升，均衡就业量下降D均衡工资率和均衡就

家庭内部分工决策适用（ ）原理。A比较优势原理B绝对优势原理C绝对差异康理D比较差异原理

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。A缺乏弹性B富有弹性C单位弹性D无弹性

关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（ ）。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（ ）。A工作丰富B工作轮换C利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股

人工成本结构指标反映了（ ）。A企业员工平均收入的高低B企业人工成本的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D—定时期内企业人工成本的变动幅度

绩效评价方法中，比较法包括（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法

（ ）是绩效改进的第一步，是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价