根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股

人工成本结构指标反映了（ ）。A企业员工平均收入的高低B企业人工成本的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D—定时期内企业人工成本的变动幅度

绩效评价方法中，比较法包括（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法

（ ）是绩效改进的第一步，是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。A可测量性原则B战略相关性原则C职位特色原则D突出重点原则

下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C普遍适用性很低D开发成本相对较高

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间

在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（ ）。A缩短现有员工的工作时间B做招募工作，扩大招募范围C聘用已经退休的人员D利用工作分享的方式同时降低员工工资E冻结雇用

狭义的人力资源规划是指（ ）。A培训与开发规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划

下列属于竞争战略层次划分的有（ ）。A成长战略B总成本领先战略C差别化战略D市场集中战略E稳定战略

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。A成本领先战略B稳定战略C收缩战略D成长战略

组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。A本质B目的C内涵D要素

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（ ）。A指导式B推销式C支持式D参与式E授权式

领导者的主要技能是（ ）。A管理技能B技术技能C人际技能D协调技能E概念技能

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。A关心环境B关心人C工作管理D工作设计E目标设计

罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。A指导式B支持型C参与式D成就取向式

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。A工作取向高，而关系取向低B工作取向与关系取向均低C工作取向低，而关系取向高D工作取向与关系取向均高

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。A交易型B变革型C魅力型D特质型

期望理论中，效价是指（ ）。A员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B员工对努力工作能够完成任务的信念强度C员工对完成工作所需努力的程度D个体对所获报酬的偏好强度

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。A个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B个人对努力产生成功绩效的概率估计C外部因素的影响程度D一个人需要多少报酬