多选题:根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价D股票期权的等待期不得超过1年E股票期权有效期不得超过10年 答案解析:
人工成本结构指标反映了( )。A企业员工平均收入的高低B企业人工成本的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D—定时期内企业人工成本的变动幅度 人工成本结构指标反映了( )。A企业员工平均收入的高低B企业人工成本的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D—定时期内企业人工成本的变动幅度 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
绩效评价方法中,比较法包括( )。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法 绩效评价方法中,比较法包括( )。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
( )是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价 ( )是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现了绩效计划的( )。A可测量性原则B战略相关性原则C职位特色原则D突出重点原则 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现了绩效计划的( )。A可测量性原则B战略相关性原则C职位特色原则D突出重点原则 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。A测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C普遍 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。A测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C普遍适用性很低D开发成本相对较高 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案