单选题:由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是( )。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是( )。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系 答案解析:
在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。A工作丰富B工作轮换C利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D专门对管理者进行培训或实行 在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。A工作丰富B工作轮换C利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向 根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
人工成本结构指标反映了( )。A企业员工平均收入的高低B企业人工成本的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D—定时期内企业人工成本的变动幅度 人工成本结构指标反映了( )。A企业员工平均收入的高低B企业人工成本的构成情况及其合理性C企业的劳动生产率D—定时期内企业人工成本的变动幅度 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
绩效评价方法中,比较法包括( )。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法 绩效评价方法中,比较法包括( )。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法E关键事件法 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价 ( )是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。A绩效诊断与分析B组建绩效改进部门C选择绩效改进方法D绩效改进效果评价 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案