多选题:影响劳动力供给数量的因素包括( )。A人口总量B人口结构C劳动力参与率D劳动者的经验水平E劳动者的平均周工作时间 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 影响劳动力供给数量的因素包括( )。A人口总量B人口结构C劳动力参与率D劳动者的经验水平E劳动者的平均周工作时间 答案解析:
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。A均衡工资率和均衡就业量均上升B均 如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。A均衡工资率和均衡就业量均上升B均衡工资率下降,均衡就业量上升C均衡工资率上升,均衡就业量下降D均衡工资率和均衡就 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
家庭内部分工决策适用( )原理。A比较优势原理B绝对优势原理C绝对差异康理D比较差异原理 家庭内部分工决策适用( )原理。A比较优势原理B绝对优势原理C绝对差异康理D比较差异原理 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。A缺乏弹性B富有弹性C单位弹性D无弹性 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于效率工资的说法,正确的是( )。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业 关于效率工资的说法,正确的是( )。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于社会劳动关系的说法,正确的是( )。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D社会 关于社会劳动关系的说法,正确的是( )。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案