影响企业支付能力的因素有（ ）。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E消费品税率

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A考评方法的选择B考评要素的确定C绩效管理对象的确定D标准体系的确定E对实施步骤提出具体要求

绩效管理总体设计流程不包括（ ）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D反馈阶段

成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；（3）被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。A（3）（2）（1）B（1）（3）（2）C（

（ ）属于培训激励制度的基本内容。A奖惩对象说明B被考核的评估对象C考核结果的使用D公平竞争的晋升规定

目标导向模型法的评估重点是（ ）。A受训者个人能力和素质的提高程度B公司的培训需求C培训者的培训需求D绩效的提高

（ ）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”，同时还要考虑激励性、职业发展性等。A培训需求分析B培训项目设计C培训评估方案D培训成本预算

前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）。A与企业目标战略相脱节B预测的准确度出现偏差C培训后可能导致员工跳槽D对培训的深度和广度难以把握

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法

属于招聘成本的形式的有（ ）。A选拔成本B录用成本C安置成本D离职成本E重置成本

人体的舒适温度是（ ）。A冬季7-22℃；夏季18-24℃B冬季10-22℃；夏季18-24℃C四季23℃D冬季10-22℃；夏季18-26℃

＂如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。A开放式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问

在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式

录用人员评估主要从（ ）几个方面进行。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用E流动性

（ ）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。A信度与精度B精度与效度C效度与信度D质量与信度

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会

以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。A考勤制度B退职退休制度C奖惩制度D企业成为独立的商品生产者

某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（ ）。A43人B45人C50人D56人

（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书