多选题：绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A考评方法的选择B考评要素的确定C绩效管理对象的确定D标准体系的确定E对实施步骤提出具体要求

绩效管理总体设计流程不包括（ ）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D反馈阶段

成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；（3）被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。A（3）（2）（1）B（1）（3）（2）C（

（ ）属于培训激励制度的基本内容。A奖惩对象说明B被考核的评估对象C考核结果的使用D公平竞争的晋升规定

目标导向模型法的评估重点是（ ）。A受训者个人能力和素质的提高程度B公司的培训需求C培训者的培训需求D绩效的提高