题目内容：
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）。
A与企业目标战略相脱节
B预测的准确度出现偏差
C培训后可能导致员工跳槽
D对培训的深度和广度难以把握
答案解析：
单选题：前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）。A与企业目标战略相脱节B预测的准确度出现偏差C培训后可能导致员工跳槽D对培训的深度和广度难以把握
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法
属于招聘成本的形式的有（ ）。A选拔成本B录用成本C安置成本D离职成本E重置成本
属于招聘成本的形式的有（ ）。A选拔成本B录用成本C安置成本D离职成本E重置成本
人体的舒适温度是（ ）。A冬季7
人体的舒适温度是（ ）。A冬季7-22℃；夏季18-24℃B冬季10-22℃；夏季18-24℃C四季23℃D冬季10-22℃；夏季18-26℃
＂如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。A开放式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问
＂如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。A开放式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式