单选题：绩效管理总体设计流程不包括（ ）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D反馈阶段

成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；（3）被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。A（3）（2）（1）B（1）（3）（2）C（

（ ）属于培训激励制度的基本内容。A奖惩对象说明B被考核的评估对象C考核结果的使用D公平竞争的晋升规定

目标导向模型法的评估重点是（ ）。A受训者个人能力和素质的提高程度B公司的培训需求C培训者的培训需求D绩效的提高

（ ）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”，同时还要考虑激励性、职业发展性等。A培训需求分析B培训项目设计C培训评估方案D培训成本预算

前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）。A与企业目标战略相脱节B预测的准确度出现偏差C培训后可能导致员工跳槽D对培训的深度和广度难以把握