题目内容：
企业定员的对象包括（ ）。
B高层领导者
C技术人员
D初、中级管理人员
E一般员工
答案解析：
多选题：企业定员的对象包括（ ）。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B高层领导者
C技术人员
D初、中级管理人员
E一般员工
B高层领导者
C技术人员
D初、中级管理人员
E一般员工
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤
需求富有弹性表示为（ ）。AEd>0BEd1DEd< 1
需求富有弹性表示为（ ）。AEd>0BEd1DEd< 1
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议时，用人
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管