单选题：关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议时，用人

题目内容：

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

B发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

答案解析：

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。A5B10C20D50

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于社会保险的说法，错误的是（）。A在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工基本养老保险属于社会保险C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

企业实施在职培训的机会成本包括（）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训教材的费用

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题