单选题：通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投

题目内容：

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）。

A现值法

B贴现法

C外部收益率法

D内部收益率法

答案解析：

美国著名经济学家加利,贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。A货币和物质收入B投资回报C未来

美国著名经济学家加利,贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。A货币和物质收入B投资回报C未来导向性D资本贴现率

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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在职培训可分为（ ）。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训

在职培训可分为（ ）。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A高，小B高，大C低，小D无法确定

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A高，小B高，大C低，小D无法确定

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。A地区偏差B高估偏差C选择性偏差D歧视偏差E低估偏差

属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。A地区偏差B高估偏差C选择性偏差D歧视偏差E低估偏差

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。A劳动强度和劳动条件B从业时的不愉快程度C职业稳定与保障程度D责任大小程度E从业能力的难易程度

属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。A劳动强度和劳动条件B从业时的不愉快程度C职业稳定与保障程度D责任大小程度E从业能力的难易程度

分类：人力资源中级职称试题  题型：单选题
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